음식점구인구직 잡식

◇ 잡식이야기39 기원전 137년, 26세가 된 티베리우스는 에스파냐에 파견하기로 결정된 군단의 회계감사관(콰이스토로)으로 선임되었다. 나중에 동생 가이우스가 전하는 바에 따르면, 이때 티베리우스는 에스파냐로 가는 길에 토스카나 지방을 지나게 되었는데, 넓은 토지에 자작농들은 보이지 않고 온통 외국에서 끌려온 노예들만이 일하고 있는 것을 보고 충격을 받았다고 한다. 책임감이 강한 젊은 엘리트를 놀라게 하는 일은 에스파냐에 도착한 뒤에도 끊이지 않았다. 티베리우스가 종군한 군단이 에스파냐에 파견된 것은 40년 만에 일어난 반란에 대처하기 위해서였다. 티베리우스의 아버지가 실시한 통치방식은 현지 주민을 고려한 것이었기 때문에 성공했고, 반세기 동안이나 에스파냐는 평온한 상태를 유지해 왔다. 오랫만에 에스파냐..

잡식이야기37 전쟁이 끝난 뒤에 무엇을 어떻게 했느냐에 따라 그 나라의 장래는 결정된다. 승패는 이미 판가름났으니까 어찌 해볼 도리가 없다. 문제는 거기서 얻은 경험을 어떻게 살리느냐다. 후세에 살고 있는 우리는 기원전 241년에 끝난 제1차 포에니 전쟁과 기원전 218년에 일어난 제2차 포에니 전쟁 사이에 23년의 세월이 막간 처럼 놓여 있는 것을 알고 있다. 이 23년을 로마인과 카르타고인은 각각 어떻게 사용했느냐가 문제다. 이 23년은 모든 로마인과 대다수 카르타고인에게는 휴전 기간이 아니었다. 로마인도, 극소수를 제외한 카르타고인도 로마와 카르타고 사이에 전쟁이 또다시 일어나리라고는 생각하지 않았다. 하밀카르는 제1차 포에니 전쟁의 마지막 6년을 용감히 싸웠지만, 해군이 해전에서 패했기 때문에 강..

◇ 브랜드알바 이야기32 '이'와 '은'의 사용법을 묘사문과 설명문으로 도식적으로 구별하여 파악하는 것은 위험하다. 묘사문이라도 글쓴이가 주어를 주제어로 삼으려고 한다면 '은'을 쓸 수 있고, 설명문이라도 단순한 사실을 알리는 문장이라면 '이'을 쓸 수 있기 때문이다. 어떤 문장이 묘사문인지 설명문인지가 중요한 것이 아니라 글쓴이가 객관적 사실을 서술한 것인지 아니면 자기의 생각을 넣어 특별하게 설명을 하려고 했는지 판단하는 것이 중요하다. 글쓴이는 주어나 목적어, 부사어 가운데에서 특별히 중요하게 다루고 싶은 성분을 주제어로 삼을 수 있다. 이때에 '은'을 사용하는 것이다. a : 영수는 누워서 잔다. (영수가 누워서 잔다.) b : 연설은 대표가 했다. (대표가 연설을 했다.) c : 그곳에는 오막집..

잡식 이야기28 오랫동안 카르타고 세력권이라고 누구나 믿어 의심치 않았던 아그리젠토의 함락으로, 로마는 이제 되돌아설 수 없는 데까지 나아가버렸다. 1차 포에니 전쟁은 시칠리아를 전쟁터로 하여 전개 되었다. 이듬해인 기원전 261년, 로마는 지난해와 마찬가지로 두 명의 집정관과 4개 군단을 시칠리아로 파견했다. 이해의 로마군은 아그리젠토 공략에 성공한 여세를 몰아 계속 진군하여, 카르타고 세력하의 시칠리아 도시들을 차례로 공략하는 데 성공했다. 하지만 이런 전과는 시칠리아의 내륙지방에만 국한되어 있었다. 해안지방의 도시에는카르타고 본국의 지원이 계속되고 있어서, 육지 쪽에서 공격하여 함락시켜도 그것을 계속 유지할 수가 없었기 때문이다. 로마는 카르타고 본국에서의 보급로를 차단하지 않는 한 시칠리아를 제패..

◇ 브랜드알바 이야기20 ① 오늘을 잃어버리지 말라. → 당신은 특히, 오늘을 사랑해야 한다. 불행했던 과거와 불안하기 그지 없는 미래는 당신 수중에 없다. ② 세상은 당신의 손에서 시작된다. → 당신은 세계가 안고 있는 곤란한 문제를 더 크게 만들 수도 있고, 문제를 해결하기 위해 당신의 힘을 빌려줄 수도 있다. ③ 시간은 당신만이 요리할 수 있다. → 시간을 쓰레기통에 내버리든지, 아니면 인생을 빛나게 하는데 사용할 것인지는 오직 당신의 몫이다. 출처 : 아침 5분의 사색② - 이정환 지음 brandalba ☞ 네이버, 다음, 네이트 검색창에서 " 브랜드알바 " 를 치세요. http://www.brandalba.co.kr 국내최초, 브랜드 아르바이트 사이트 입니다. "세상모든 브랜드를 다모았다" ■ ..

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◇ 브랜드알바 이야기11 ① 권한을 위임할 줄 알아야 한다. →유능한 상관은 부하의 재능을 신뢰하고 있으며 최대한으로 활용한다. 그렇게 함으로써 자신도 함께 커 나갈 수 있기 때문이다. 원래 위임이란, 관리자가 갖는 의무와 권한을 동시에 양도하는 것이다. 무능력한 관리자 일수록 권한을 위임하는 데 인색하다. 그리고 부하들의 재능을 시기하고 두려워하기 때문에 의무만을 떠넘기려 들며, 공적은 자기 탓으로 돌리고 과실은 부하에게 돌린다. 하지만 결국 그의 곁에 남는 사람은 아무도 없다. 긍정적인 감정과 부정적인 감정이 동시에 마음을 지배할 수는 없다. 당신이 즐거운 생각을 한다면 즐거울 것이고, 불행한 생각을 한다면 불행해질 것이다. ② 의롭지 못한 이익은 외면하라. →만일 당신과 가까운 사람이 의롭지 못한 ..

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