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안녕하세요. 브랜드알바 입니다. 브랜드알바는 국내최초, 브랜드 아르바이트사이트 입니다. 브랜드알바사이트가 연초부터 실시한 설문조사 결과 입니다. 설문의 주제는 "2016년에 해볼만한 알바는?" 하고 질문을 던졌었습니다. 그 결과를 다음과 같이 얻었습니다. 서빙알바 9.6% 생산직알바 13.5% 전단지알바 9.6% 캐셔알바 13.5% 바리스타알바 15.4% 배달알바 3.8% 주방알바 9.6% 안내 5.8% 사무보조 11.5% 판매알바 7.7% 바리스타알바 > 생산직알바 > 캐셔알바 > 사무보조 > 서빙알바 > 전단지알바 > 주방알바 > 판매알바 > 안내알바 > 배달알바 순으로 관심을 끌었습니다. 바둑을 두든, 게임을 즐기든지, 야구를 하든 우리들 마음입니다. 그렇지만 아르바이트를 할 때는..
◇ 브랜드알바 이야기55 새로운 제품을 선보일 때 맨 먼저 자문해봐야 할 사항은 "이 새로운 제품이 경쟁 상품보다 어는 면에서 나은가?"가 아니라, "어떤 점에서 최초인가?"이다. 다시 말해서, "이 제품이 최초로 소개되는 영역은 무엇인가?" 이다. 브랜드에 관한 얘기가 나오면 잠재 고객들은 몸을 움츠린다. 모두들 자기네 브랜드가 더 좋은 이유를 떠들어 대고 있는 것이다. 그러나 영역에 관한 얘기가 되면 잠재 고객들은 마음의 문을 열어놓는다. 모두들 어떤 점에서 새로운지 관심을 보인다. 어떤 점이 더 나은지에 관심을 보이는 사람은 극히 적다. 새로운 영역에 맨 처음 들어섰다면 그 영역을 널리 알려라. 근본적으로 당신에게는 경쟁 상대가 없다. DEC는 잠재 고객들에게 DEC 미니컴퓨터를 사야 하는 이유..
◇ 브랜드알바 이야기32 '이'와 '은'의 사용법을 묘사문과 설명문으로 도식적으로 구별하여 파악하는 것은 위험하다. 묘사문이라도 글쓴이가 주어를 주제어로 삼으려고 한다면 '은'을 쓸 수 있고, 설명문이라도 단순한 사실을 알리는 문장이라면 '이'을 쓸 수 있기 때문이다. 어떤 문장이 묘사문인지 설명문인지가 중요한 것이 아니라 글쓴이가 객관적 사실을 서술한 것인지 아니면 자기의 생각을 넣어 특별하게 설명을 하려고 했는지 판단하는 것이 중요하다. 글쓴이는 주어나 목적어, 부사어 가운데에서 특별히 중요하게 다루고 싶은 성분을 주제어로 삼을 수 있다. 이때에 '은'을 사용하는 것이다. a : 영수는 누워서 잔다. (영수가 누워서 잔다.) b : 연설은 대표가 했다. (대표가 연설을 했다.) c : 그곳에는 오막집..
◇ 브랜드알바 이야기31 '이'와 '은' 우리는 습관적으로 조사 '이'와 '은'을 구별하여 쓴다. 왜 그렇게 구별하느냐고 물으면 명확히 대답하지 못하는 사람도 무의식적으로 이 두 조사의 쓰임새가 서로 다름을 안다. 아래의 두 문장을 어떤 경우에 쓰게 되는지 모르는 한국인은 별로 없을 것이다. a : 이게 뭐야? b : 이건 뭐야? 그러나 어떤 경우에 왜 그렇게 쓰는지 정확하게 설명할 수 있는 사람은 그리 많지 않다. a는 조사 '이'를 쓴 문장이고 b는 조사 '은'을 쓴 문장이다. 이 두 문장을 보면 조사 '이'와 '은'을 쓰는 경우가 같지 않음을 알 수 있다. 이 두 문장에 각각 '또'라는 부사어를 추가하면 좀더 명확하게 이 두 조사의 차이를 알 수 있다. a1 : 이게 또 뭐야? b1 : 이건 또 뭐..
사계결 이벤트, 세번째 봄 서비스 입니다. 안녕하세요. 브랜드알바 입니다. 잘되던 일도 어떨땐 안풀릴 때가 있어요. 브랜드알바도 마찬가지 입니다. 여러분과 회원님들의 모든 일들이 일사천리로 잘 되라고 브랜드알바가 이벤트를 합니다. 1. 이벤트 제목 : 사계절 봄 서비스 2. 이벤트 내용 : 브랜드알바 채용공고, 이력서등록 등의 모든 유료상품 심사후 30일 이상 무료 게재해 드립니다. 등록방법은 회원가입후 채용공고를 무료등록 하시면 저희가 심사후 무료로 회원님의 채용공고 등을 무료로 게제해 드립니다. 브랜드알바 유료상품 : 프리미엄배너, 프리미엄로고, 프리미엄우대, 포커스채용정보, HOT채용정보, 스페셜배너, 스페셜로고, 스페셜우대, 급구채용정보, 급구우대정보, 우대인재정보 3. 이벤트 기간 : 2013...
◇ 브랜드알바 이야기11 ① 권한을 위임할 줄 알아야 한다. →유능한 상관은 부하의 재능을 신뢰하고 있으며 최대한으로 활용한다. 그렇게 함으로써 자신도 함께 커 나갈 수 있기 때문이다. 원래 위임이란, 관리자가 갖는 의무와 권한을 동시에 양도하는 것이다. 무능력한 관리자 일수록 권한을 위임하는 데 인색하다. 그리고 부하들의 재능을 시기하고 두려워하기 때문에 의무만을 떠넘기려 들며, 공적은 자기 탓으로 돌리고 과실은 부하에게 돌린다. 하지만 결국 그의 곁에 남는 사람은 아무도 없다. 긍정적인 감정과 부정적인 감정이 동시에 마음을 지배할 수는 없다. 당신이 즐거운 생각을 한다면 즐거울 것이고, 불행한 생각을 한다면 불행해질 것이다. ② 의롭지 못한 이익은 외면하라. →만일 당신과 가까운 사람이 의롭지 못한 ..
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